صد آنلاین | در حال حاضر بر اساس نرخ تورم آذر ماه این عدد ۲۹ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان است. آیا حقوق کارگران نیز به اندازه این رقم افزایش خواهد یافت؟
کد خبر: ۱۴۴۲۶۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۱۹
اگر هنوز قرارداد کاری کارگر با کارفرمای سابق استمرار دارد، میتواند از کارفرما بخواهد که برای استرداد مالیات اضافی مکاتبه کند و نیازی به شکایت و مراجعه نیست ولی اگر کارگر دیگر در آن کارگاه مشغول به کار نیست، میتواند شخصاً با سازمان امور مالیاتی مکاتبه کند و درخواست استرداد نماید.
کد خبر: ۱۴۴۲۶۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۱۹
بخشنامه جدید تامین اجتماعی درباره بازرسی از کارگاهها
ویکی کار صد آنلاین| طبق بخشنامه جدید تامین اجتماعی، اگر کارگر به دلیل ماهیت شغلش و نوع کارگاه در زمان بازرسی در محل کار حضور نداشت، عدم امکان رویت آنها توسط بازرسان، نباید مانع از قبول لیست بیمه آن ها شود، به شرطی که مدارکی دال بر رابطه کاری و کارفرمایی وجود داشته باشد.
کد خبر: ۱۴۳۴۷۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۱۵
بخشنامه جدید تامین اجتماعی درباره بازرسی از کارگاهها
ویکی کار صد آنلاین | طبق بخشنامه جدید تامین اجتماعی، اگر کارگر به دلیل ماهیت شغلش و نوع کارگاه در زمان بازرسی در محل کار حضور نداشت، عدم امکان رویت آنها توسط بازرسان، نباید مانع از قبول لیست بیمه آن ها شود، به شرطی که مدارکی دال بر رابطه کاری و کارفرمایی وجود داشته باشد.
کد خبر: ۱۴۳۳۸۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۱۵
ویکی کار صد آنلاین | در قرارداد کار ذکر شده که «پس از گذشت ۴ ماه از قطع همکاری» با کارگر تسویه حساب می شود، آیا این موضوع قانونی است؟
کد خبر: ۱۴۲۸۲۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۱۲
ویکی کار صد آنلاین | کارشناس روابط کار افزود: اما تفاوت اصلی کارگران اخراجی مدت موقت و دائمی این است که در قرارداد های مدت موقت کارگر تا پایان دوره قرارداد خود فقط می تواند درخواست حقوق و مزایای خود را از اداره کار داشته باشد، در صورتی که در قرارداد های کار دائمی زمان درخواست کارگر بابت مطالبات خسارت اخراج زمان انتهایی در رای صادره نوشته نخواهد شد لذا ضمن اینکه کارگر به کار سابق خود باز می گردد تمامی حق السعی ایام بلاتکلیفی وی تا زمان ابقا بکار برای ایشان محاسبه و کارفرما مکلف به پرداخت و انجام بیمه کارگر در این ایام خواهد شد. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۴۱۵۱۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۰۶
ویکی کار صد آنلاین | اگر خانمی ۸ ماه از مرخصی زایمان استفاده کرده باشد و ماه آخر کارفرما ترک کار بزند، مرخصی ماه آخر او قطع می شود؟ اگر این اتفاق سهوا افتاد کارفرما باید این موضوع را به شعبه بیمه سازمان تامین اجتماعی اطلاع دهد زیرا تخلف محرز کارفرما محسوب می شود.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۴۱۴۱۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۰۵
صد آنلاین | نیما پرتوی کارشناس روابط کار در پاسخ به سوال گفت: برای دریافت بیمه بیکاری باید مجموع روزهایی که کارگر در کارگاه آخر کار می کند حداقل ۶ ماه بشود در این صورت با توجه به رعایت سایر موارد، کارگر مشمول قانون کار باشد، بدون میل و اراده خودش بیکار شده باشد، و در فرصت ۱ ماهه بعد از بیکاری غیر ارادی جهت بیمه بیکار اقدام کرده باشد بیمه بیکاری تعلق می گیرد. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۴۰۸۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۰۲
ویکی کار صد آنلاین | کارگران پیمانکاری نفت و گاز نگراناند که این رای نیز مانند آرای قبلی از جمله لزوم اجرای عادلانه طرح طبقهبندی مشاغل، از سوی شرکتهای پیمانکاری به خصوص پیمانکاریهای دست چندم نادیده گرفته شده و اجرایی نشود.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۹۸۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۸
ویکی کار صد آنلاین | اگر کارگر بیش از ۳۰ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کند، کسر از حقوق می خورد؟کارگر اگر با توافق کارفرما به مرخصی رفته باشد، نمی توان از حقوق و مزایای او کم کرد.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۹۸۷۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۸
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
ویکی کار صد آنلاین | رأی دیوان در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با رانندهبر اساس ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در مواردیکه انجام کار بهطور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد میکند مقاطعهکار را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را بهترتیب مقرر در ماده ۲۸ و در ظرف زمانی مقرر در ماده۳۹ قانون یاد شده بپردازد.
کد خبر: ۱۳۹۳۱۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۵
ویکی کار صد آنلاین | مدیرکل اداره وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی با اشاره به بهروز رسانی نسخه جدید نرمافزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) که براساس آن باید «مزد پایه سنوات» و مبلغ مزایای «حق تاهل» را براساس «میزان سابقه» هریک از بیمهشدگان در آن کارگاه، برای سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند، به برخی از سوالات مطرح شده در این زمینه پاسخ داد.
کد خبر: ۱۳۹۲۷۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۵
سرویس ویکی کار صد آنلاین | با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری میکنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانوادههایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاهها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش میکنند مبلغ عیدی را به پایان سال موکول نکنند و آن را هرچه زودتر به دست کارگران خود برسانند.
کد خبر: ۱۳۹۲۵۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۵
صد آنلاین | ساعات کار در قانون کار ایران، به صورت روزانه، هفتگی و ماهانه تعیین میشود که در آموزش حسابداری به میزان و نحوه محاسبه هر یک پرداختهایم و بار دیگر در مقاله میزان ساعت کار در ماه قصد داریم با جزئیات بیشتری آن را توضیح دهیم.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۷۸۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۸
صد آنلاین | بخشنامه ممنوعیت استفاده از مرخصی بدون حقوق کارکنان قراردادی (قرارداد کار معین) توسط قوه قضاییه باطل شد .
کد خبر: ۱۳۶۹۹۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۵
صد آنلاین | هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور و عضو سابق شورای عالی کار، در مورد حداقل و حداکثر عیدی 1404 کارگران توضیح داد که این مقادیر بر اساس یک فرمول مشخص محاسبه می شود. بر اساس این فرمول، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است. با توجه به پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی معادل ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (حدود ۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (حدود ۲۱.۴ میلیون تومان) خواهد بود. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۶۸۲۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۳
صد آنلاین | گلایه های کارگرانی که تا یک هفته هم پانصد هزار تومان گیرشان نمی آید را در این ویدئو مشاهده کنید . آن ها می گویند ایرانی ها کارگر افغانی را می برند اما ما بی کاریم.
کد خبر: ۱۳۵۸۹۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۹
مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمنماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی ماندهاند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوقالذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۵۴۳۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۷
در لایحه بودجه سال آینده، میزان افزایش حقوق کارمندان ۲۰ درصد پیشبینی شده است. با توجه به وضعیت موجود و تورم ۳۳.۱ درصدی در آبان ۱۴۰۳، پیشبینی میشود حقوق کارگران در سال آینده بیش از ۳۰ درصد افزایش یابد. اگرچه هنوز عدد دقیقی برای افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ اعلام نشده است، بررسی افزایش حقوق کارگران در پنج سال گذشته میتواند تصویر روشنی از روند این افزایش در آینده بدهد.
کد خبر: ۱۳۵۱۲۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۵
با توجه به لایحه بودجه سال آینده و میزان تورم موجود، انتظار میرود حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ بیش از ۳۰ درصد افزایش یابد. در حالی که افزایش حقوق کارمندان در این لایحه ۲۰ درصد تعیین شده است، کارگران احتمالا از افزایش بیشتری برخوردار خواهند شد.
کد خبر: ۱۳۵۰۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۵