بررسی میزان افزایش حقوق کارگران در سال‌های گذشته نشان می‌دهد که به طور متوسط، حقوق کارگران در پنج سال اخیر حدود ۳۶ درصد افزایش داشته است. هرچند هنوز در مورد میزان دقیق یا تقریبی افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ تصمیم‌گیری نشده، اما بررسی روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته می‌تواند پیش‌بینی خوبی برای سال آینده ارائه دهد.
کد خبر: ۱۳۴۸۷۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۴
رضا فیضی‌نژاد، معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری، درخصوص پرداخت معوقات ناشی از اجرای ۴۰ درصد متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان طبق قانون برنامه هفتم توسعه، توضیحاتی ارائه کرد.
کد خبر: ۱۳۴۷۵۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۴
صد آنلاین | علی اصغر آهنی‌ها,نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره شروع جلسات شورای عالی کار گفت: چندین جلسه بررسی درباره دستمزد با حضور کارشناسان تشکیل شده است. اما هنوز به صورت رسمی جلسات شورای عالی کار آغاز به کار نکرده است.
کد خبر: ۱۳۴۷۴۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۴
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید ویکی کار صد آنلاین | آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۴۰۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۱
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید ویکی کار صد آنلاین | آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۳۷۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۹
اگر کارگری ۵ سال در کارگاه کار کرده باشد و بعد از انقضای این مدت، قراردادش دائمی شود، در صورت بی‌انضباطی و تخلف، براساس اصلاحیه‌ای که در لایحه دولت روی ماده ۲۷ قانون کار اعمال شده با او رفتار می‌شود. در این اصلاحیه تصریح شده در صورتی که کارگر مقررات و آیین‌نامه‌های کارگاه را نقض کند، کارفرما می‌تواند پس از سه بار تذکر کتبی، از طریق کمیته انضباطی کارگاه، قرارداد او را فسخ نماید. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۳۲۷۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۷
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۲۹۴۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۵
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | قراردادها امروزه بخش مهمی از روابط افراد را تنظیم می‌نمایند. درواقع توجه به آنچه در یک قرارداد نوشته و امضا می‌شود، مصداق بارز مثل معروف در زبان فارسی است که می‌گوید: جنگ اول به ز صلح آخر. بسیار افرادی که بدون توجه به مفاد یک قرارداد اقدام به امضا آن نموده‌اند و در مرحله اجرا متوجه شروطی شده‌اند که نه‌تنها به نفع آن‌ها نبوده بلکه سبب دردسرهای بزرگی نیز شده است.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۲۴۷۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۳
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۲۳۶۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۲
صد آنلاین | اهمیت شرکت و متن دفاع برای کارگران در زمانی که به هر دلیل از کارفرما شکایت دارند بسیار مهم است و با ضعف ادله نمی توان تقاضای جلسه دوم کرد و کار به هیئت حل اختلاف می رسد.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۱۷۵۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۰
سامانه ویکی کار صد آنلاین
مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۲۹۹۳۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۱۳
سامانه مشاوره و لایحه نویسی آنلاین ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | فسخ قرارداد کار از طرف کارگر با عنوان استعفا شناخته می شود اما می تواند افزون بر آن باشد. استعفای کارگر طبق بند (و) ماده 21، یکی از روش های قانونی برای خاتمه قرارداد کار است. علاوه بر استعفا، فسخ قرارداد در ماده (ز) این ماده بیان شده است.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۲۹۷۷۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۱۲
صد آنلاین | قانون حجاب با وضعیت و ترتیبی که دارد، دقیقا به مثابه گردابی است که می‌تواند باقی‌مانده امنیت، امید، اعتماد عمومی، همبستگی اجتماعی و آرامش جامعه را به درون خود کشد و از بین ببرد.
کد خبر: ۱۲۹۷۱۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۱۲
سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir راه اندازی شد
صد آنلاین | طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کاری عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد کاری برای زمان موقت یا غیر موقت، اقدام به انجام کار مشخصی برای کارفرما می‌نماید. این قرارداد باید مبنی بر قانون کار تنظیم شود تا بعدها مشکلی برای طرفین به وجود نیاید. قراردادهای کاری را با عناوین دیگری نیز می‌شناسند. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۲۹۶۸۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۱۲
صد آنلاین | طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کاری عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد کاری برای زمان موقت یا غیر موقت، اقدام به انجام کار مشخصی برای کارفرما می‌نماید. این قرارداد باید مبنی بر قانون کار تنظیم شود تا بعدها مشکلی برای طرفین به وجود نیاید. قراردادهای کاری را با عناوین دیگری نیز می‌شناسند. برای مثال قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت، قرارداد کار دائم و … از جمله عناوینی هستند که برای قرارداد کار به کار برده می‌شوند. هر قرارداد کاری شامل شرایط خاصی بوده که باید مورد توجه طرفین قرار بگیرد. در تمام این قراردادها باید حقوق کارگر تضمین شود و تمام حق و حقوق نظیر حقوق ماهانه، بیمه اجباری و سنوات برای او در نظر گرفته شود. شخص کارگر نیز باید پیش از امضای قرارداد کاری، به تمام این موارد توجه کرده و در صورت نیاز از یک فرد حقوقی کمک بگیرد.
کد خبر: ۱۲۹۲۳۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۱۰
صد آنلاین | تا زمانی که به صورت اصولی و با استعفای کتبی کار خود را رها کنید، کارفرما قادر نیست مانع شما شود یا از شما شکایت کند. اما اگر بدون دلیل و ارائه استعفا نامه، کار خود را ترک کنید، طبق قانون مجرم هستید و شرکت محل کارتان می تواند از شما شکایت کند. شما می توانیددر سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مشکل خود را پیگیری و حل نمایید.
کد خبر: ۱۲۹۱۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۱۰
صد آنلاین | تا زمانی که به صورت اصولی و با استعفای کتبی کار خود را رها کنید، کارفرما قادر نیست مانع شما شود یا از شما شکایت کند. اما اگر بدون دلیل و ارائه استعفا نامه، کار خود را ترک کنید، طبق قانون مجرم هستید و شرکت محل کارتان می تواند از شما شکایت کند. شما می توانیددر سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مشکل خود را پیگیری و حل نمایید.
کد خبر: ۱۲۸۳۷۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۰۵
سرویس مشاوره ویدیویی کارگری صد آنلاین
صد آنلاین | تا زمانی که به صورت اصولی و با استعفای کتبی کار خود را رها کنید، کارفرما قادر نیست مانع شما شود یا از شما شکایت کند. اما اگر بدون دلیل و ارائه استعفا نامه، کار خود را ترک کنید، طبق قانون مجرم هستید و شرکت محل کارتان می تواند از شما شکایت کند. شما می توانیددر سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مشکل خود را پیگیری و حل نمایید.
کد خبر: ۱۲۸۲۲۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۰۴
صد آنلاین | سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir راه اندازی شد.
کد خبر: ۱۲۸۰۹۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۰۴