سرویس ویکی کار صد آنلاین | با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگر ان فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان سال موکول نکنند و آن را هرچه زودتر به دست کارگر ان خود برسانند.
کد خبر: ۱۳۹۲۵۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۵
صد آنلاین | مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری سیرجان ضمن تشریح ابعاد حادثه روز گذشته در یک کارخانه روغن این شهر گفت: در حادثه جوشکاری مخزن تصفیه روغن در شهرک صنعتی زیدآباد عصر سه شنبه یک نفر جان خود را از دست داد و ۲ نفر مصدوم شدند.
کد خبر: ۱۳۸۲۲۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۰
صد آنلاین | نشست‌های شورای‌عالی کار برای تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگر ان آغاز شده و فعلا شواهد نشان می دهد که سیاست کلی این مذاکرات همان دوگانه معیشت کارگر و هزینه کارفرماست.
کد خبر: ۱۳۸۱۵۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۹
صد آنلاین | خبرها حاکی است، افزایش عدد و رقم مزد دستور کار امروز شورای عالی کار نیست, اما بررسی وضعیت بنگاه های تولیدی و خدماتی به لحاظ قدرت پرداخت امروز در جلسه بررسی می شود.
کد خبر: ۱۳۷۸۵۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۸
صد آنلاین | ساعات کار در قانون کار ایران، به صورت روزانه، هفتگی و ماهانه تعیین می‌شود که در آموزش حسابداری به میزان و نحوه محاسبه هر یک پرداخته‌ایم و بار دیگر در مقاله میزان ساعت کار در ماه قصد داریم با جزئیات بیشتری آن را توضیح دهیم.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۷۸۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۸
صد آنلاین | برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگر ان ایجاد کرده است.
کد خبر: ۱۳۷۵۵۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۷
صد آنلاین | سرپرست سازمان ملی زمین و مسکن از اعطای اراضی دولتی به طور رایگان و ٩٩ ساله برای ساخت مسکن کارگر ان خبر داد.
کد خبر: ۱۳۷۳۷۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۶
صد آنلاین | بخشنامه ممنوعیت استفاده از مرخصی بدون حقوق کارکنان قراردادی (قرارداد کار معین) توسط قوه قضاییه باطل شد .
کد خبر: ۱۳۶۹۹۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۵
صد آنلاین | بر اساس فرمول پایه حقوق کارگر ان در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد.
کد خبر: ۱۳۶۳۲۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۱
صد آنلاین | گلایه های کارگر انی که تا یک هفته هم پانصد هزار تومان گیرشان نمی آید را در این ویدئو مشاهده کنید . آن ها می گویند ایرانی ها کارگر افغانی را می برند اما ما بی کاریم.
کد خبر: ۱۳۵۸۹۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۹
مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگر انِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۵۴۳۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۷
صد آنلاین | هر کارگر ی که مالیات بیشتر از قانون از او کسر شده، می‌تواند درخواست استرداد را از طریق نامه کتبی یا اظهارنامه قضایی به سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کند، در متن آن به دادنامه‌های دیوان عدالت استناد کند و خواستار استرداد مالیات اضافی شود.
کد خبر: ۱۳۵۱۹۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۶
صد آنلاین | مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان طی اطلاعیه ای اعلام کرد که در نتیجه مسمومیت با گاز منواکسید کربن در یک اتاقک واقع در داخل پارک مادر شهر کرمان یک نفر جان خود را از دست داده است.
کد خبر: ۱۳۴۵۸۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۳
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید ویکی کار صد آنلاین | آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگر انِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۴۰۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۰۱
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید ویکی کار صد آنلاین | آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگر انِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۳۷۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۹
اگر کارگر ی ۵ سال در کارگاه کار کرده باشد و بعد از انقضای این مدت، قراردادش دائمی شود، در صورت بی‌انضباطی و تخلف، براساس اصلاحیه‌ای که در لایحه دولت روی ماده ۲۷ قانون کار اعمال شده با او رفتار می‌شود. در این اصلاحیه تصریح شده در صورتی که کارگر مقررات و آیین‌نامه‌های کارگاه را نقض کند، کارفرما می‌تواند پس از سه بار تذکر کتبی، از طریق کمیته انضباطی کارگاه، قرارداد او را فسخ نماید. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۳۲۷۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۷
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگر انِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۲۹۴۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۵
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | قراردادها امروزه بخش مهمی از روابط افراد را تنظیم می‌نمایند. درواقع توجه به آنچه در یک قرارداد نوشته و امضا می‌شود، مصداق بارز مثل معروف در زبان فارسی است که می‌گوید: جنگ اول به ز صلح آخر. بسیار افرادی که بدون توجه به مفاد یک قرارداد اقدام به امضا آن نموده‌اند و در مرحله اجرا متوجه شروطی شده‌اند که نه‌تنها به نفع آن‌ها نبوده بلکه سبب دردسرهای بزرگی نیز شده است.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۲۴۷۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۳
سامانه ویکی کار صد آنلاین
صد آنلاین | مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگر انِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۲۳۶۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۲
صد آنلاین | اهمیت شرکت و متن دفاع برای کارگر ان در زمانی که به هر دلیل از کارفرما شکایت دارند بسیار مهم است و با ضعف ادله نمی توان تقاضای جلسه دوم کرد و کار به هیئت حل اختلاف می رسد.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگر ان از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
کد خبر: ۱۳۱۷۵۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۰