دوشنبه ۱۵ ارديبهشت ۱۴۰۴
اختلاف در هیات مدیره استقلال/ حمایت از مجتبی جباری یا جذب سرمربی خارجی؟
بازدید:۲۱۳
صد آنلاین | در حالی که مجتبی جباری به عنوان سرمربی موقت استقلال در دو بازی اخیر (لیگ و جام حذفی) موفق به کسب پیروزی شده است، اختلاف نظرهای داخلی در هیات مدیره این باشگاه برجسته شده است.کد خبر : ۱۶۴۲۱۶
به گزارش صد آنلاین، در حالی که مجتبی جباری به عنوان سرمربی موقت استقلال در دو بازی اخیر (لیگ و جام حذفی) موفق به کسب پیروزی شده است، اختلاف نظرهای داخلی در هیات مدیره این باشگاه برجسته شده است.
برخی اعضا (مانند علیرضا اسدی) از او حمایت کرده و بدشان نمی‌آید که در صورت قهرمانی در جام حذفی، سرمربی دائم شود. در مقابل، علی تاجرنیا و یک عضو دیگر، تمایل دارند استقلال از یک سرمربی خارجی مانند مارکو ماتزاری استفاده کند. این دوگانه‌گی نشان از نابسامانی در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک استقلال دارد.
۱. دلایل حمایت از مجتبی جباری
الف. عملکرد موقت مثبت
- پیروزی در دو بازی اخیر:
جباری در دو بازی اخیر استقلال (لیگ و جام حذفی) موفق به کسب نتایج مطلوب شده است. این موضوع می‌تواند نشانه‌ای از توانایی او در مدیریت تیم در شرایط فشاری باشد. - شناخت از محیط داخلی:
جباری به عنوان یک مربی داخلی، با ساختار لیگ، بازیکنان و هواداران استقلال آشنایی عمیق‌تری دارد. این موضوع می‌تواند به کاهش زمان سازگاری و افزایش انسجام تیمی کمک کند.
ب. کاهش هزینه‌ها
- بودجه محدود استقلال:
جذب سرمربی خارجی (مانند ماتزاری) نیازمند هزینه‌های سنگینی است که در شرایط فعلی استقلال (با بدهی‌های متعدد و محدودیت‌های مالی) ممکن است غیرعملی باشد. - جذب دستیار خارجی:
گزینه‌ای که طرفداران جباری پیشنهاد داده‌اند (جذب دستیار خارجی برای او) می‌تواند تعادلی بین کیفیت و هزینه ایجاد کند. این راهکار به تقویت سطح تاکتیکی تیم کمک می‌کند، بدون اینکه بار مالی سنگینی بر باشگاه وارد کند.
ج. جلوگیری از ناپایداری
- عدم تغییرات مکرر سرمربی:
تغییرات مکرر سرمربی در استقلال در گذشته منجر به نوسان عملکرد تیم شده است. حمایت از جباری می‌تواند به ثبات در کادر فنی کمک کند، به خصوص اگر تیم در جام حذفی موفق عمل کند.
۲. دلایل حمایت از سرمربی خارجی
الف. تجربه بین‌المللی
- نیاز به تغییر روند:
استقلال در فصل جاری با مشکلاتی مانند ضعف در خط دفاعی و کمبود خلاقیت در حمله مواجه بوده است. یک سرمربی با سابقه بین‌المللی (مانند ماتزاری) می‌تواند با رویکردهای نوین به تحلیل بازی و بهبود ساختار تیم کمک کند. - جذابیت رسانه‌ای:
حضور یک سرمربی خارجی معروف می‌تواند فشار رسانه‌ای و هواداری را کاهش دهد و توجه را از مسائل مدیریتی داخلی منحرف کند.
ب. فشار هواداران
- انتظارات بالا برای قهرمانی:
هواداران استقلال اغلب از حضور سرمربیان داخلی ناراضی هستند، زیرا تصور می‌کنند این گزینه‌ها در برابر تیم‌های قدرتمند (مثل پرسپولیس یا تراکتور) کافی نیستند. جذب ماتزاری یا سرمربی مشابه می‌تواند امیدواری هواداران را دوباره زنده کند . - نیاز به نماد جدید:
در شرایطی که استقلال با بحران‌های مالی و فنی مواجه است، یک سرمربی خارجی می‌تواند نمادی از تغییر باشد.
ج. تضاد منافع در هیات مدیره
- نفوذ علی تاجرنیا:
تاجرنیا به عنوان رئیس باشگاه، احتمالاً به دنبال جذب سرمربی خارجی است که نگاه مدیریتی او (همانند روش‌های ترامپی در فضای مجازی) را تقویت کند. این تصمیم ممکن است بیشتر برای تبلیغات داخلی تاجرنیا تا بهبود واقعی تیم باشد. - تفاوت در دیدگاه‌های مدیریتی:
گروه حامی جباری بر بهره‌گیری از ظرفیت‌های داخلی تاکید دارند، در حالی که گروه مقابل بر این باورند که استقلال تنها با سرمربیان بین‌المللی می‌تواند به سطح مطلوب دست یابد.
۳. ریسک‌های تصمیم‌گیری
الف. ریسک بازگشت به الگوهای گذشته
- تکرار خطاها:
اگر استقلال دوباره سرمربی خارجی را انتخاب کند (مانند گذشته‌های ناکام با ساپینتو یا رودی گلر)، ممکن است با ناتوانی در هماهنگی با بازیکنان یا عدم شناخت از محیط ایران مواجه شود. - فرار به راحتی:
سرمربیان خارجی گاهی در شرایط سخت (مثل بدهی‌های مالی یا فشار هواداران) تصمیم به فرار از باشگاه می‌گیرند، که این موضوع استقلال را در وضعیتی ناپایدارتر قرار می‌دهد.
ب. ریسک عدم تداوم حمایت
- وابستگی به نتایج فوری:
اگر جباری در جام حذفی شکست بخورد، گروه حامی او ممکن است از حمایت خود بکاهد و این موضوع به بی‌ثباتی بیشتری در تصمیم‌گیری‌ها منجر شود. - عدم تعهد واضح جباری:
جباری هنوز اعلام نکرده که آیا تمایل دارد سرمربی دائم شود. این موضوع می‌تواند برنامه‌ریزی بلندمدت را دشوار کند.
ج. فشار مالی
- هزینه سرمربی خارجی:
حقوق سنگین سرمربیان خارجی (مانند ماتزاری با حقوق چندصد هزار دلاری) می‌تواند استقلال را در بدهی‌های بیشتری فرو ببرد. - تأثیر بر بودجه فصل آینده:
اگر هزینه سرمربی خارجی بر بودجه فصل آینده تأثیر بگذارد، ممکن است استقلال نتواند بازیکنان جدید مناسبی جذب کند.
۴. مقایسه با موفقیت‌های داخلی در فوتبال ایران
- علی دایی (سایپا):
در سال ۱۴۰۰، دایی در سایپا با وجود منابع محدود، تیم را از مرز سقوط نجات داد و حتی شانس صعود به لیگ برتر را فراهم کرد. - حسین عبدی (ذوب‌آهن):
عبدی در فصل گذشته ذوب‌آهن را با سرمربیگری داخلی به مقام سوم لیگ برد. - استیل‌آذین (استقلال اصفهان):
استیل‌آذین در لیگ یک بازیکنان جوان را توسعه داد و تیم را به فینال جام حذفی رساند.
این موارد نشان می‌دهند که سرمربیان داخلی می‌توانند در شرایط سخت موفق عمل کنند ، اما نیازمند حمایت و فرصت مناسب هستند.
۵. تحلیل سیاست‌های مدیریتی استقلال
الف. اولویت‌بندی‌های نادرست
- تمرکز بر سرمربی به جای زیرساختار:
استقلال باید ابتدا مشکلات داخلی خود (مانند بدهی‌های فیفا، ضعف در خط دفاع و کمبود مهاجم) را حل کند. اما هیات مدیره به نظر می‌رسد بیشتر بر نمادهای خارجی تمرکز کرده است. - عدم شفافیت در تصمیم‌گیری:
تاجرنیا در گذشته نیز تصمیماتی ناشفاف داشته است (مانند تمدید بازیکنان با قراردادهای گران‌قیمت بدون نتیجه). این الگو ممکن است منجر به تداوم بحران شود.
ب. فشار روانی بر تیم
- عدم اطمینان بازیکنان از آینده سرمربی:
اگر بازیکنان بدانند سرمربی تیم ممکن است سریع تغییر کند، ممکن است انگیزه کمتری برای تلاش فراوان داشته باشند. - تأثیر بر روحیه هواداران:
هواداران استقلال از تغییرات مکرر سرمربی خسته‌اند. حمایت از جباری در صورت موفقیت در جام حذفی می‌تواند امیدواری را دوباره زنده کند .
۶. راهکارهای پیشنهادی
الف. ارزیابی شفاف از جباری
- شرطی‌سازی قرارداد:
اگر جباری بتواند استقلال را به قهرمانی در جام حذفی برساند، قراردادی قطعی با او امضا شود. در غیر این صورت، گزینه خارجی جایگزین شود. - جذب دستیار خارجی:
برای تقویت سطح تاکتیکی تیم، یک دستیار خارجی با تجربه (مانند یک کادر فنی اسپانیایی یا آلمانی) به کادر جباری اضافه شود.
ب. تمرکز بر زیرساختار
- حل بدهی‌های فیفا:
بدون حل این مسئله، استقلال نمی‌تواند بازیکنان کیفی جذب کند یا در بازار انتقالات رقابت کند. - تقویت خط دفاعی:
خط دفاع استقلال یکی از نقاط ضعف اصلی تیم است. باید در تابستان، مدافعی با کیفیت جذب شود. - تمدید بازیکنان کلیدی:
بازیکنانی مانند علیپور یا خلیل‌زاده نیازمند قرارداد جدید هستند تا از انتقال آنها جلوگیری شود.
ج. اصلاح ساختار مدیریتی
- ایجاد تعادل در هیات مدیره:
اگر تاجرنیا قدرت تصمیم‌گیری را به تنهایی داشته باشد، ممکن است تصمیمات احساسی یا غیراستراتژیک گرفته شود. بهتر است کمیته فنی مستقل تشکیل شود تا انتخاب سرمربی و بازیکن را از فشارهای سیاسی جدا کند. - شفافیت در تصمیمات:
ارائه گزارش‌های عمومی از تصمیمات مالی و فنی می‌تواند اعتماد هواداران را افزایش دهد.
تصمیم‌گیری درباره سرمربی استقلال نه تنها یک تصمیم فنی، بلکه نشانه‌ای از سبک مدیریتی باشگاه است. اگر هیات مدیره بتواند از تجربه مجتبی جباری و کاهش هزینه‌های مالی استفاده کند، ممکن است بتواند استقلال را از بحران‌های گذشته نجات دهد. با این حال، اگر گروه تاجرنیا به اصرار خود برای جذب سرمربی خارجی ادامه دهد، خطر تکرار شکست‌های گذشته (مانند ساپینتو یا گلر) برجسته می‌شود.
پیشنهادات نهایی:
- شرطی‌سازی جذب سرمربی:
- اگر جباری استقلال را به قهرمانی در جام حذفی برساند، سرمربی دائم شود.
- در غیر این صورت، سرمربی خارجی جایگزین شود.
- جذب دستیار خارجی برای جباری:
- این کار به بهبود سطح تاکتیکی تیم کمک می‌کند، بدون اینکه هزینه‌های سنگینی به باشگاه تحمیل کند.
- حل مسائل مالی و فنی قبل از جذب سرمربی:
- بدون حل بدهی‌های فیفا و تقویت تیم، هیچ سرمربی (داخلی یا خارجی) نمی‌تواند موفق شود.
- ایجاد کمیته فنی مستقل:
- این کار به کاهش تنش در هیات مدیره و افزایش شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها کمک می‌کند.
در نهایت، استقلال باید به جای تمرکز بر نمادهای خارجی، بر رفع عوامل ساختاری (مالی، مدیریتی و فنی) تمرکز کند. در غیر این صورت، هیچ سرمربی نمی‌تواند از تکرار شکست‌های فصل جاری جلوگیری کند./ خبر ورزشی
برچسب ها :