از زاهدان تا خاش؛ عزم صندوق بازنشستگی کشوری برای توسعه عدالت‌محور و هم‌افزایی سرمایه‌گذاری در سیستان و بلوچستان

به گزارش خبرنگار دولت صد آنلاین، سفر استانی سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری به سیستان و بلوچستان، صرفاً یک بازدید تشریفاتی نیست، بلکه نشان‌دهنده یک رویکرد مدیریتی فعال و راهبردی است که نتایج چندوجهی و مثبتی به همراه خواهد داشت.

۱. افزایش اشراف ماموریتی و نظارت میدانی

سفر دکتر ازوجی، که به عنوان “چهارمین سفر استانی” توصیف شده، نشان‌دهنده تمرکز بر حضور مستقیم و اشراف ماموریتی بر عملکرد واحدهای تابعه و درک مستقیم چالش‌های ذی‌نفعان است.

• نزدیکی به ذی‌نفعان: دیدار با رؤسای کانون‌های بازنشستگی در “خانه امید زاهدان” و گفتگو در مورد بیمه تکمیلی، معیشت و تسهیلات، نشان می‌دهد که مدیر ارشد صندوق مستقیماً در جریان مطالبات بازنشستگان قرار می‌گیرد. این امر موجب می‌شود تصمیم‌گیری‌ها مبتنی بر واقعیات میدانی و نه گزارش‌های اداری صرف باشد.
• بازدید از زیرساخت‌ها: سرکشی از هتل ایرانگردی و جهانگردی، کارخانه طلای تفتان (وابسته به شستا) و کارخانه سیمان خاش، به مدیران صندوق امکان می‌دهد تا بر سرمایه‌گذاری‌های کلان، سهم آن‌ها در اشتغال‌زایی محلی، و مسائل زیست‌محیطی نظارت کنند. این اشراف، کارایی و مسئولیت‌پذیری نهادهای زیرمجموعه را افزایش می‌دهد.
• هم‌افزایی دستگاهی: حضور در نشست با استاندار، کمیسیون اجتماعی مجلس، و مدیران استانی (مانند مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی)، امکان هماهنگی بین‌بخشی برای حل مشکلات بزرگتر (مانند قاچاق، مالیات بر ارزش افزوده و وضعیت تغذیه دهک‌های کم‌درآمد) را فراهم می‌کند که فراتر از وظایف صرفاً بیمه‌ای صندوق است.

۲. اولویت‌دهی به عدالت اجتماعی و توسعه منطقه‌ای

انتخاب استان سیستان و بلوچستان به عنوان مقصد این سفر، خود بیانگر اولویت دادن به مناطق کمتر برخوردار و تأکید بر عدالت اجتماعی در تخصیص خدمات و حمایت‌ها است.

• حمایت از اشتغال محلی و مهارت‌آموزی: بازدید از کارخانه طلای تفتان و تأکید بر نقش آن در “ایجاد اشتغال محلی”، و همچنین سرکشی از مرکز فنی و حرفه‌ای خاش با محوریت “حمایت از اشتغال مبتنی بر مهارت”، نشان می‌دهد که صندوق فراتر از پرداخت مستمری، به دنبال فعال‌سازی ظرفیت‌های اقتصادی منطقه برای توانمندسازی جامعه محلی است. این رویکرد، در راستای اهداف توسعه منطقه‌ای است.
• تأکید بر مسئولیت اجتماعی: تأکید بر ارتقای نقش مسئولیت‌های اجتماعی مجموعه‌های وابسته (مانند پگاه) در حوزه‌های آموزش و بهداشت، یک گام عملی در جهت کاهش شکاف‌های توسعه‌ای در استان است. این امر، صندوق را از یک نهاد صرفاً حمایتی به یک بازیگر فعال در توسعه منطقه‌ای تبدیل می‌کند.
• پیگیری مطالبات معیشتی: تمرکز بر “بهبود معیشت” و “افزایش تسهیلات” برای بازنشستگان، به طور مستقیم به کاهش نابرابری‌های اقتصادی و بهبود کیفیت زندگی قشر بازنشسته در یک استان محروم کمک می‌کند.

سفر سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری به سیستان و بلوچستان، یک استراتژی مدیریتی اثربخش است که با افزایش اشراف میدانی بر زیرمجموعه‌ها، زمینه‌ساز اتخاذ تصمیمات دقیق‌تر می‌شود.

این اشراف، مستقیماً به تأمین عدالت اجتماعی از طریق حمایت از اشتغال، سرمایه‌گذاری مولد (مثل طلا و سیمان)، و ارتقای خدمات رفاهی بازنشستگان در یک منطقه اولویت‌دار، گره خورده است. این اقدامات نشان‌دهنده تعهد مدیریت جدید صندوق به رویکرد توسعه متوازن و پاسخگویی مستقیم به نیازهای مردم در استان‌های مختلف کشور است.