دوشنبه ۰۸ بهمن ۱۴۰۳
بازدید:۱۷۳۴
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از مشکلات مالی و مدیریتی سازمان گفت و بر لزوم اصلاحات فوری تأکید کرد.به گزارش صدآنلاین، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در سخنانی با اشاره به هزینه‌های سنگین و تعهدات زیاد این سازمان نسبت به منابع درآمدی، علت‌های ناترازی منابع و مصارف سازمان را به شرایطی برگرداند که برخی از آن‌ها ریشه در دهه‌های گذشته دارند.
افزایش بی‌رویه بازنشستگان؛ تهدیدی جدی برای تأمین اجتماعی
سالاری یکی از دلایل اصلی وضعیت بحرانی سازمان را افزایش بی‌رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران دانست. وی گفت: «در گذشته نسبت بیمه‌گذاران به مستمری‌بگیران ۶ به ۱ بود، اما حالا این نسبت به کمتر از ۳.۸ به ۱ کاهش یافته است. این تغییر به‌شدت سازمان را تحت فشار قرار داده و آن را در معرض آسیب‌های جدی قرار می‌دهد.»
بازنشستگی زودهنگام و فشار مضاعف به صندوق تأمین اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به بازنشستگی‌های پیش از موعد و زودهنگام، گفت: «در بسیاری از کشورها، بازنشستگی بر اساس سن و سنوات بیمه‌گذاری تعیین می‌شود، اما در ایران این مسئله به دلیل برخی قوانین تغییر کرده و به درستی اصول مدیریت صندوق‌های بین‌نسلی رعایت نمی‌شود.» وی افزود: «در حال حاضر بسیاری از افراد زیر ۴۰ سال سن بازنشسته می‌شوند و سپس به کارهای دیگر مشغول می‌شوند، در حالی که همچنان مستمری دریافت می‌کنند. این موضوع فشار زیادی به صندوق وارد می‌کند.»
سنوات ارفاقی؛ یکی از عوامل بحران تأمین اجتماعی
سالاری همچنین به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور و سنوات ارفاقی اشاره کرد و اظهار داشت: «بیش از ۵۰ درصد از بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی و پیش از موعد بازنشسته شده‌اند، که این روند صندوق تأمین اجتماعی را از مسیر صحیح منحرف کرده است.»
سازمان تأمین اجتماعی در خطر ورشکستگی
وی با اشاره به وضعیت مالی سازمان و چالش‌های آن، افزود: «سازمانی که ماهانه حدود ۹۰ هزار میلیارد تومان هزینه دارد اما درآمد آن بسیار کمتر است، اگر این روند ادامه یابد، در آینده با مشکلات جدی مواجه خواهد شد.»
لزوم اصلاح معافیت‌های بیمه‌ای و دریافت حق بیمه واقعی
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی بر لزوم دریافت حق بیمه بر اساس مزد واقعی تأکید کرد و گفت: «در حال حاضر، برخی کارفرمایان مزد غیرواقعی اعلام می‌کنند که این موضوع به ضرر صندوق است.» وی همچنین از معافیت‌ها و سوبسیدهای بیمه‌ای سخن گفت و اشاره کرد که ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان معافیت به بخش‌های مختلف داده می‌شود که بر درآمد سازمان تأثیر منفی دارد.
راهکارها: اصلاح فرمول مستمری و بهبود خدمات درمانی
سالاری به ضرورت اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان اشاره کرد و گفت: «فرمول فعلی بر اساس میانگین دو سال آخر کار است که باعث می‌شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند. این فرمول باید تغییر کند تا میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه مستمری قرار گیرد.»
وی همچنین در زمینه خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی گفت: «باید نظام ارجاع بیماران و نسخه‌های الکترونیکی را بهبود بخشیم تا از تحمیل هزینه‌های غیرضروری جلوگیری کنیم و کیفیت خدمات درمانی افزایش یابد.»
راه‌حل‌ها: عزم ملی و مشارکت همه بخش‌ها
سالاری در پایان تاکید کرد که وضعیت کنونی سازمان نتیجه چالش‌های گذشته است و برای حل این مشکلات نیاز به برنامه‌ریزی دقیق و همکاری همه‌جانبه است. وی افزود: «با همکاری ذینفعان و شرکای اجتماعی و اصلاح قوانین، می‌توانیم سازمان تأمین اجتماعی را از بحران خارج کنیم. این کار نیازمند عزم ملی و مشارکت همه بخش‌های جامعه، از جمله بازنشستگان است.»