انقلابِ اقتصادی در صندوقِ بازنشستگی کشوری / پایانِ دورانِ «بنگاه‌داریِ فامیلی» با فرمانِ دولتِ چهاردهم

صد آنلاین – سرویس اقتصادی:

آیا دورانِ حیاط‌خلوت‌بودنِ شرکت‌هایِ دولتی به پایان رسیده است؟ شواهد نشان می‌دهد که در دولتِ چهاردهم، جریانِ تازه‌ای در صندوقِ بازنشستگیِ کشوری به راه افتاده که حتی بدبین‌ترین ناظرانِ اقتصادی را هم به تحسین واداشته است.

در حالی که پیش از این، صندلی‌هایِ مدیریتیِ شرکت‌هایِ زیرمجموعه‌یِ این صندوق، اغلب نه بر اساسِ تخصص، بلکه بر اساسِ «روابط» تقسیم می‌شد، حالا خبرها از یک «خانه تکانیِ بزرگ» حکایت دارند.  علی حسن‌زاده، معاونِ سرمایه‌گذاریِ صندوق، با اعلامِ خبرِ پیشرفتِ خیره‌کننده‌یِ طرحِ «احرازِ صلاحیتِ مدیران»، عملاً به دورانِ مدیرانِ سفارشی پایان داده است.

چرا این خبر برایِ بازنشستگان «امیدآفرین» است؟

این فقط یک جابه‌جاییِ اداری نیست؛ این یعنی پولِ بازنشستگان قرار است از جیبِ شرکت‌هایِ زیان‌ده و «خاله‌بازی‌هایِ مدیریتی» خارج شده و به سمتِ «سودآوریِ واقعی» حرکت کند. طبقِ دستورِ صریحِ دولت، خروج از «بنگاه‌داری» و تبدیل شدن به یک «سهامدارِ حرفه‌ای»، یعنی پایانِ دورانِ حیف‌ومیلِ منابع در شرکت‌هایی که فقط نامِ «تولیدی» را یدک می‌کشیدند.

آماری که دهان‌ها را باز می‌گذارد:

• پیشرفت ۸۰ درصدی: در حالی که بسیاری انتظار داشتند این پروژه سال‌ها طول بکشد، تیمِ اقتصادیِ دولتِ چهاردهم ظرف کمتر از یک سال، پرونده‌یِ احرازِ صلاحیتِ بیش از ۵۰۰ کرسیِ مدیریتی را زیر و رو کرده است.
• خروج از بنگاه‌داری: دیگر خبری از شرکت‌هایِ عریض و طویلی نیست که فقط هزینه‌تراشی می‌کنند؛ صندوق در حالِ عبور از مدیریتِ مستقیم برایِ رسیدن به سودِ خالص است.

پشتِ پرده:

کارشناسان می‌گویند این حرکت پیامی صریح به لابی‌هایِ قدرت است: «صندوقِ بازنشستگی کشوری دیگر جایِ مدیرانِ ناکارآمد نیست.» اگر این فرمان با همین سرعت پیش برود، می‌توان انتظار داشت که در آینده‌ای نزدیک، خروجیِ این اصلاحات مستقیماً در افزایشِ ارزشِ دارایی‌ها و وضعیتِ معیشتیِ بازنشستگان نمایان شود.