مطالبه‌گری عضو شورای شهر برای ترمیم شکاف پرداختی فروردین و اردیبهشت در شهرداری تهران/ عدالت مزدی، الزامی برای کارآمدی مدیریت شهری

به گزارش خبرنگار شهری صد آنلاین، عدالت در نظام پرداخت کارکنان شهرداری تهران، بار دیگر در کانون توجهات اعضای شورای شهر قرار گرفت. سید احمد علوی، عضو شورای شهر تهران، با تأکید بر اینکه رسیدگی به معیشت پرسنل باید از سطوح شعاری عبور کرده و به راهکارهای عملیاتی تبدیل شود، از لزوم آغاز برنامه‌ریزی دقیق برای ترمیم شکاف‌های پرداختی خبر داد.

عدالت مزدی؛ پیش‌شرط انگیزه و بهره‌وری

سید احمد علوی در گفت‌وگو با رسانه‌ها، عدالت در پرداخت‌ها را نه یک مطالبه صرفاً صنفی، بلکه از مؤلفه‌های اساسی برای تحقق مدیریت کارآمد شهری دانست. وی با اشاره به وضعیت موجود در بدنه شهرداری تهران اظهار داشت: «کارکنان شهرداری سرمایه‌های اصلی مدیریت شهری هستند و بی‌توجهی به وضعیت معیشتی آنان، مستقیماً بر آرامش سازمانی و کیفیت خدمت‌رسانی به شهروندان اثر منفی می‌گذارد.»

این عضو شورای شهر با بیان اینکه «اختلاف دریافتی‌ها واقعیتی انکارناپذیر است»، بر ضرورت اتخاذ رویکردی مسئولانه و منصفانه تأکید کرد. به گفته او، اگر مدیریت شهری به دنبال حفظ ثبات و اعتماد در بدنه اجرایی خود است، باید ترمیم این شکاف‌ها را در اولویت برنامه‌های اجرایی خود قرار دهد.

تمرکز بر «تدبیر مدیریتی» به جای «مسکن‌های موقت»

علوی در بخش دیگری از اظهارات خود، اصلاح نظام پرداخت را نیازمند یک رویکرد جامع و مبتنی بر کارشناسی دانست. وی در این باره تصریح کرد: «هرگونه اقدام در این حوزه باید به‌گونه‌ای طراحی شود که همزمان با تأمین حقوق کارکنان، شأن و کرامت انسانی آنان نیز حفظ شود. ما نباید اجازه دهیم این اصلاحات به عاملی برای تنش یا ایجاد فضای تقابلی در بدنه شهرداری تبدیل شود.»

این مقام مسئول با تأکید بر ضرورت همکاری میان شورای شهر و مدیریت شهری برای حل این چالش، افزود: «رفع تبعیض‌های پرداختی نیازمند مجموعه اقدامات هماهنگ در حوزه‌های سیاست‌گذاری، اجرا و نظارت است. از همین رو، مدیریت شهری موظف است از امروز برای ترمیم شکاف پرداختی با برنامه‌ای منسجم و قابل‌اجرا اقدام کند.»

چشم‌انداز آینده: نگاه انسانی به منابع انسانی

عضو شورای شهر تهران، نگاه انسانی به نیروی انسانی را رمز اصلی موفقیت در اداره مجموعه‌ای به گستردگی شهرداری تهران خواند. او با تأکید بر اینکه هر تصمیمی که منجر به تقویت حس انصاف و ثبات در کارکنان شود، در نهایت کیفیت اداره شهر را ارتقا می‌دهد، گفت: «کارکنان شهرداری باید با انصاف دیده شوند و تصمیم‌گیری‌های معیشتی نیازمند درک واقع‌بینانه‌تر از شرایط بدنه اجرایی است.»

سید احمد علوی در پایان، مسیر دستیابی به عدالت مزدی را از کانال «تدبیر، گفت‌وگوی سازنده و برنامه‌ریزی مستمر» دانست و ابراز امیدواری کرد که با اولویت‌بندی مطالبات پرسنل در تصمیمات مدیریتی، شاهد بهبود شاخص‌های انگیزش و بهره‌وری در مجموعه شهرداری تهران باشیم.