چهارشنبه ۰۸ بهمن ۱۴۰۴
بر اساس ماده واحده مصوب مجلس و مقررات قانون کار، تمام کارگران مشمول قانون کار در پایان سال مستحق دریافت عیدی و پاداش هستند؛ با این تفاوت که میزان آن با نوع اشتغال و سابقه کار در طول سال ارتباط مستقیم دارد.
کارگران تماموقت در صورت داشتن یکسال کامل سابقه کار، عیدی کامل معادل ۶۰ روز مزد ثابت را دریافت میکنند؛ مشروط بر آنکه مبلغ پرداختی از ۹۰ روز حداقل مزد مصوب شورایعالی کار بیشتر نباشد.
کارگران پارهوقت و ساعتی طبق نسبت ساعات یا روزهای کارکرد در سال محاسبه میشوند. در مورد شاغلان ساعتی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت، مبنای تعیین مبلغ عیدی است.
کارگران فصلی نیز بر پایهی مدت اشتغالشان در طول سال و از روی معیار ۶۰ روز مزد، سهم مربوط به ایام فعالیت را دریافت خواهند کرد.
همچنین کارگرانی که در میانه سال از کار جدا شدهاند یا قراردادشان پایان یافته است، طبق روزها و ماههای کارکرد، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند و کارفرما موظف است آن را هنگام تسویه حساب پرداخت کند.
کارشناسان حوزه کار تأکید دارند کارفرمایان باید محاسبه و پرداخت عیدی را تا پایان اسفندماه انجام دهند تا کارگران پیش از فرارسیدن سال نو از این حق قانونی بهرهمند شوند و امنیت شغلی و معیشتی آنان حفظ گردد.