صفر تا صد عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴

به گزارش خبرنگار اقتصادی صد آنلاین، نحوه محاسبه عیدی مشمولین قانون کار بدین صورت است که دو برابر مزد کارگر به نسبت کارکرد او بابت مزایای عیدی به او تعلق می‌گیرد. این فرمول با در نظر گرفتن دو شرط برقرار است:

شرط اول: عیدی به میزان کارکرد فرد محاسبه می‌شود. یعنی اگر بخشی از یک سال را در یک شرکت کار کرده باشد، به نسبت مدتی که در این شرکت مشغول به کار بوده است عیدی به او تعلق می گیرد. در ادامه نیز با ذکر یک مثال این عددی این موضوع به روشنی محاسبه و بیان خواهد شد.

شرط دوم: دو برابر مزد ثابت فرد از سه برابر حداقل حقوق پایه مصوب آن سال نباید بیشتر شود. این موضوع نیز در ادامه با یک مثال عددی تبیین خواهد شد.

مبلغ عیدی کارکنان دولت

مبلغ این دسته از کارکنان هر ساله با توجه به تعداد فرزند و غیره تعیین می شود. به طور نمونه میزان عیدی و حق عائله مندی کارمندان دولت در سال 1403 بر همین اساس ۳ میلیون تومان به عنوان عیدی و ۸۴۰ هزارتومان حق عائله مندی در نظر گرفته شده است. همچنین به ازای هر فرزند ۳۶۰ هزارتومان در نظر گرفته شده است.  

اگر به دنبال اطلاعات بیشتری از آخرین تغییرات حقوق و دستمزد و یا عیدی هستید، می‌توانید به این پادکست رادیومالی هم توجه کنید. در این فایل صوتی به مهم‌ترین تغییرات حقوق و دستمزد، مزد ثابت در ماده 36 قانون کار، محاسبات عیدی و پاداش پایان سال، مزایای پایان خدمت و معافیت آن و ذخیره مرخصی و بازخرید مرخصی اشاره خواهیم کرد:

مبلغ دقیق عیدی کارگران در سال 1404 چقدر است؟ حداکثر و حداقل عیدی کارگران

حداکثر عیدی سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب سال است. بنابراین حداکثر عیدی کارگران (سقف عیدی) سال 1404، 311.729.040 ریال خواهد بود. همچنین حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال1404، 207.819.360 ریال است.  به عبارت دیگر برای کارگری که کل سال در یک شرکت یا کارگاه مشمول قانون کار و تامین اجتماعی مشغول به کار بوده است مبلغ عیدی کمتر از 207.819.360 نخواهد بود.