شنبه ۲۲ شهريور ۱۴۰۴
حذف سقف پرداخت حقوق از کمتر از ۲۵ میلیون تومان و افزایش آن به بیش از ۶۰ میلیون تومان؛
0 پسندیدم
عملکرد یک ساله حسین علایی در صندوق فولاد: رفاه بازنشستگان با افزایش ۶۱ درصدی حقوق و عدم فروش دارایی‌ها
بازدید:۱۵۵
صد آنلاین | در یک سال اخیر، صندوق بازنشستگی فولاد شاهد تحولات قابل توجهی در راستای اهداف کلان خود بوده است که بخش عمده‌ای از این دستاوردها به تلاش‌های دکتر حسین علایی، مدیرعامل صندوق، بازمی‌گردد. رویکرد مدیریتی ایشان بر پایه‌های چابک‌سازی شرکت‌ها، انتصابات تخصصی، کاهش هزینه‌ها، افزایش رفاه بازنشستگان و تضمین ثبات مالی استوار بوده است.به گزارش خبرنگار دولت صد آنلاین ، در یک سال اخیر، صندوق بازنشستگی فولاد شاهد تحولات قابل توجهی در راستای اهداف کلان خود بوده است که بخش عمده‌ای از این دستاوردها به تلاش‌های دکتر حسین علایی، مدیرعامل صندوق، بازمی‌گردد. رویکرد مدیریتی ایشان بر پایه‌های چابک‌سازی شرکت‌ها، انتصابات تخصصی، کاهش هزینه‌ها، افزایش رفاه بازنشستگان و تضمین ثبات مالی استوار بوده است.
چابک‌سازی شرکت‌ها و انتصابات تخصصی:
یکی از محورهای اصلی فعالیت دکتر علایی، تمرکز بر ارتقاء کارایی و چابک‌سازی شرکت‌های زیرمجموعه صندوق بوده است. در این راستا، شاهد انتصاب مدیران و اعضای هیئت مدیره با تخصص‌های مرتبط و سوابق درخشان در شرکت‌ها بودیم. این اقدام با هدف بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری، افزایش بهره‌وری و هدایت استراتژیک شرکت‌ها به سمت اهداف تعیین شده صورت گرفته است.
کاهش هزینه‌ها و مدیریت بهینه بودجه:
در حوزه مالی، یکی از دستاوردهای مهم، مدیریت صحیح هزینه‌های اضافی و جلوگیری از اتلاف بودجه، به ویژه در بخش مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌ها بوده است. با اولویت‌بندی پروژه‌ها و نظارت دقیق بر مصارف، تلاش شده است تا منابع صندوق به شکل بهینه‌تری در جهت منافع بازنشستگان و شرکت‌ها هدایت شود.
افزایش وام بازنشستگان و بهبود معیشت:
در راستای حمایت از بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی آنان، شاهد افزایش قابل توجهی در میزان وام‌های پرداختی بودیم. وام بازنشستگی از 20 میلیون تومان به 50 میلیون تومان افزایش یافته است که این امر گامی مهم در جهت تامین نیازهای مالی این عزیزان محسوب می‌شود. همچنین، پیگیری‌ها و اقدامات صورت گرفته منجر به واریز معوقات همسان‌سازی حقوق بازنشستگان شده است که رضایتمندی این قشر را به همراه داشته است.
مدیریت منابع انسانی و افزایش فروش:
دکتر علایی با رویکردی منطقی، بر جلوگیری از جذب نیروهای غیرضروری در شرکت‌ها تاکید کرده‌اند تا از افزایش هزینه‌های جاری جلوگیری شود. در مقابل، تمرکز بر افزایش میزان فروش شرکت‌های زیرمجموعه صندوق، به عنوان راهی برای تقویت بنیه مالی و سودآوری صندوق در دستور کار قرار گرفته است.
به‌روزرسانی مجامع و کاهش بروکراسی:
به‌روزرسانی فرآیندهای برگزاری جلسات مجامع عمومی شرکت‌ها و تلاش برای کاهش بوروکراسی در ارائه خدمات رفاهی و درمانی به بازنشستگان، از دیگر اقدامات مهم در این دوره یک ساله بوده است. هدف از این اقدامات، تسهیل دسترسی بازنشستگان به خدمات و رفع موانع اداری است.
حل مشکلات با دیوان عدالت اداری:
یکی دیگر از اقدامات صورت گرفته، رسیدگی و حل و فصل مشکلات و پرونده‌های معوق با دیوان عدالت اداری است که موجب تسهیل فرآیندهای قانونی و رفع برخی موانع اداری شده است.
دستاوردهای کلیدی در راستای ثبات مالی و حقوق بازنشستگان:
عملکرد یک ساله دکتر علایی همچنین با دستاوردهای مهمی در حوزه مالی و رفاه بازنشستگان همراه بوده است:
-
عدم فروش دارایی‌ها: اطمینان از عدم فروش سهام، املاک و دارایی‌های بازنشستگان برای تامین حقوق آنان.
افزایش چشمگیر حقوق: افزایش حقوق بازنشستگان تا سقف ۶۱ درصد.
برداشتن سقف حقوق: حذف سقف پرداخت حقوق از کمتر از ۲۵ میلیون تومان و افزایش آن به بیش از ۶۰ میلیون تومان.
اجرای همسان‌سازی: اجرای کامل طرح همسان‌سازی و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان.
پرهیز از وام‌های بانکی پرهزینه: عدم نیاز به اخذ وام‌های بانکی با بهره‌های سنگین جهت پرداخت حقوق بازنشستگان.
سودآوری شرکت‌ها: سودآور کردن اکثر شرکت‌های زیرمجموعه صندوق.
پرداخت سود سهام: پرداخت سود سهام برای اولین بار به سهامداران حقیقی شرکت اسفندقه.
تسویه حساب با طلبکاران: تسویه حساب با بسیاری از طلبکاران صندوق فولاد، از جمله پرداخت بیش از صد میلیارد تومان به شرکت آلومینیم جاجرم.
به طور کلی، عملکرد یک ساله دکتر حسین علایی در صندوق بازنشستگی فولاد، نشان‌دهنده تلاش مستمر برای ایجاد تحول و بهبود در تمامی سطوح مدیریتی و خدماتی صندوق با محوریت منافع بازنشستگان، پویایی شرکت‌های زیرمجموعه و تضمین ثبات مالی است.
0 پسندیدم