سهشنبه ۱۲ فروردين ۱۴۰۴
بازدید:۲۰۴۸
یکی از ابزارهای مهم در بهبود شرایط کاری و حقوقی کارگران ساختمانی، انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی بین انجمن‌های صنفی کارگران و کانون‌های کارفرمایان است. این پیمان‌ها به عنوان ابزاری قانونی و هماهنگ، نقش مؤثری در تعیین دستمزدهای عادلانه و جلوگیری از تخلفات احتمالی در پرداخت حقوق کارگران ایفا می‌کنند.به گزارش صدآنلاین، دستمزد کارگران ساختمانی در هر استان بر اساس مذاکرات دوجانبه بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان تعیین می‌شود. در این فرآیند، عوامل مختلفی از جمله مصوبات مزدی شورایعالی کار ، نرخ تورم ، و شرایط اقتصادی منطقه مورد توجه قرار می‌گیرد. این رویکرد باعث می‌شود که دستمزدها نه تنها با قوانین کشوری هماهنگ باشند، بلکه با شرایط محلی نیز سازگار باشند.
شرکت‌کنندگان در مذاکرات:
از سوی کارگران: انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی (مانند برقکاران، جوشکاران، کاشی‌کاران، آرماتوربندان و سایر شاخه‌ها).
از سوی کارفرمایان: کانون‌های کارفرمایی و انبوه‌سازان استان.
اهداف اصلی:
تعیین دستمزدهای عادلانه برای شاخه‌های مختلف کار ساختمانی.
جلوگیری از پرداخت دستمزدهای زیر حد مصوب.
افزایش امنیت حقوقی کارگران و کارفرمایان.
نمونه‌ای از موفقیت در استان کردستاندر استان کردستان، پس از مذاکرات گسترده بین کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی استان و کانون کارفرمایان و انبوه‌سازان استان ، دستمزد شاخه‌های مختلف کار ساختمانی مصوب و ابلاغ شده است . این دستمزدها به عنوان حداقل حقوق قانونی در نظر گرفته می‌شوند و پرداخت هر مبلغی کمتر از آن به کارگران، غیرقانونی تلقی می‌شود.
ویژگی‌های این پیمان دسته‌جمعی در استان کردستان:
شفافیت در تعیین دستمزد:
دستمزدها بر اساس معیارهای مشخصی مانند مصوبات شورایعالی کار و تورم اقتصادی تعیین شده‌اند.
پوشش گسترده شاخه‌های کاری:
این پیمان شامل دستمزدهای کارگران متخصص در حوزه‌های مختلفی مانند برقکاری، جوشکاری، کاشی‌کاری، آرماتوربندی و سایر شاخه‌های مرتبط است.
اجرای الزامی:
پس از تصویب و ابلاغ، تمام کارفرمایان موظف به رعایت دستمزدهای مصوب هستند و پرداخت هر مبلغی کمتر از این حداقل حقوق، قابل پیگرد قانونی است.
حفظ حقوق کارگران:
این پیمان به کارگران اطمینان می‌دهد که حقوق خود را به صورت عادلانه و بدون کاهش دریافت خواهند کرد.
انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در استان‌های مختلف، از جمله کردستان، نشان‌دهنده اهمیت مشارکت دوجانبه بین کارگران و کارفرمایان در تعیین شرایط کاری و دستمزدهاست. این پیمان‌ها نه تنها به بهبود وضعیت اقتصادی کارگران کمک می‌کنند، بلکه باعث کاهش اختلافات کاری و افزایش اعتماد متقابل بین طرفین می‌شوند.
فواید کلیدی پیمان‌های دسته‌جمعی:
عدالت در پرداخت دستمزد: تعیین دستمزدهای عادلانه بر اساس شرایط اقتصادی و محلی.
جلوگیری از تخلفات: با ابلاغ دستمزدهای مصوب، امکان کاهش دستمزدها یا پرداخت غیرقانونی وجود ندارد.
حمایت از کارگران: افزایش امنیت شغلی و حقوقی کارگران.
هماهنگی با قوانین کشوری: رعایت مصوبات شورایعالی کار و سایر قوانین کاری.
نتیجهگیریانعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در استان‌های مختلف، از جمله کردستان، نمونه‌ای از موفقیت در تعیین دستمزدهای عادلانه برای کارگران ساختمانی است. این پیمان‌ها نه تنها به بهبود شرایط کاری کارگران کمک می‌کنند، بلکه باعث ایجاد تعادل و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان می‌شوند. با توجه به الزام قانونی پرداخت دستمزدهای مصوب، کارفرمایان موظف به رعایت این ضوابط هستند و هرگونه پرداخت زیر حد مصوب، غیرقانونی محسوب می‌شود.
این رویکرد می‌تواند الگویی برای سایر استان‌ها باشد تا با مذاکرات سازنده و شفاف، به بهبود شرایط کاری کارگران و کاهش اختلافات کاری کمک کنند.