يکشنبه ۱۶ دی ۱۴۰۳
بازدید:۱۸۰
سازمان تأمین اجتماعی در راستای حمایت از کارگران بیکار، با ارائه بیمه بیکاری و پرداخت مقرری مربوطه، به جبران بخشی از زیان‌های ناشی از بیکاری غیرارادی آنان می‌پردازد.به گزارش صدآنلاین، در همین راستا، مؤسسه کار و تأمین اجتماعی به سوالات متداول بیمه‌شدگان بیکار پاسخ داده است.
-
آیا کارگران دریافت‌کننده مقرری بیمه بیکاری، مشمول مزایایی مانند عیدی هستند؟
از آنجا که در دوران دریافت بیمه بیکاری، کارگران رابطه کاری خود را با کارفرما از دست می‌دهند، کارفرما تکلیفی برای پرداخت مزایای رفاهی مانند عیدی، پاداش، بن کارگری و غیره ندارد. با این حال، در مواردی که کارگاه به دلیل تغییر ساختار یا تعطیلی موقت بسته شود، ممکن است کارفرما خارج از الزام قانونی و بر اساس توافق، نسبت به پرداخت برخی مزایا اقدام کند. -
آیا مقرری‌بگیران بیمه بیکاری می‌توانند پروانه کسب و کار بگیرند؟
بر اساس ماده ۹ قانون بیمه بیکاری، بیمه‌شدگانی که مقرری بیکاری دریافت می‌کنند، در اولویت دریافت مجوزهای کسب و کار قرار دارند. اگر مقرری‌بگیران موفق به اخذ پروانه شوند، پرداخت مقرری بیکاری آنان از زمان آغاز فعالیت کسب و کار قطع خواهد شد. -
چه اتفاقی می‌افتد اگر مقرری‌بگیر بیمه بیکاری فوت کند یا بازنشسته شود؟
در صورت فوت، بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی مقرری‌بگیر، مقرری بیمه بیکاری قطع شده و به جای آن مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی یا بازماندگان، طبق قوانین تأمین اجتماعی برقرار خواهد شد. -
در صورت بیکاری زن و شوهر، مقرری افراد تحت تکفل چگونه محاسبه می‌شود؟
اگر زن و شوهری به صورت همزمان مقرری بیکاری دریافت کنند، افزایش مقرری به دلیل داشتن افراد تحت تکفل فقط به یکی از آنان تعلق می‌گیرد و هر فرد تحت تکفل نمی‌تواند برای هر دو مقرری‌بگیر محاسبه شود. -
تغییر تعداد افراد تحت تکفل چگونه بر مقرری تأثیر می‌گذارد؟
افزایش یا کاهش تعداد افراد تحت تکفل در دوران دریافت مقرری بیمه بیکاری، مستقیماً بر میزان مقرری تأثیر می‌گذارد. بیمه‌شده موظف است این تغییرات را به واحدهای مربوطه اطلاع دهد.