کارگران با روش گقته نشده از قانون کار می توانند بدون نگرانی از اخراج دائمی کار کنند

ویکی کار صد آنلاین | کارشناس روابط کار افزود: اما تفاوت اصلی کارگران اخراجی مدت موقت و دائمی این است که در قرارداد های مدت موقت کارگر تا پایان دوره قرارداد خود فقط می تواند درخواست حقوق و مزایای خود را از اداره کار داشته باشد، در صورتی که در قرارداد های کار دائمی زمان درخواست کارگر بابت مطالبات خسارت اخراج زمان انتهایی در رای صادره نوشته نخواهد شد لذا ضمن اینکه کارگر به کار سابق خود باز می گردد تمامی حق السعی ایام بلاتکلیفی وی تا زمان ابقا بکار برای ایشان محاسبه و کارفرما مکلف به پرداخت و انجام بیمه کارگر در این ایام خواهد شد. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.

کد خبر: ۱۴۱۵۱۸

تاریخ: ۰۶ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۰:۲۶

به گزارش سرویس ویکی کار صد آنلاین ، کارشناس روابط کار  گفت: مطابق ماده ۲۵ قانون کار در قرارداد های کار مدت موقت کارفرما حق فسخ یکجانبه قرارداد کار را تا پایان قرارداد ندارد.

نیما پرتوی ادامه داد: اگر کارگر را به علت عدم نیاز و نبود مواد اولیه و . …. خلاف ماده ۲۷ قانون کار اخراج نماید باید تمامی حقوق و مزایا را تا پایان قرارداد کار کاملا پرداخت نماید.

{$sepehr_mmedia_295_400_300}

برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی

و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.

اگر کارگر قرارداد نداشته باشد

پرتوی اظهار کرد: در صورتی که کارگر قرارداد کار نداشته باشد مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، نیروی دائمی مجموعه می باشد، در این صورت نیز کارفرما حق اخراج کارگر را در شرایط معمول خلاف ماده ۲۷ قانون کار ندارد.

کارشناس روابط کار افزود: اما تفاوت اصلی کارگران اخراجی مدت موقت و دائمی این است که در قرارداد های مدت موقت کارگر تا پایان دوره قرارداد خود فقط می تواند درخواست حقوق و مزایای خود را از اداره کار داشته باشد، در صورتی که در قرارداد های کار دائمی زمان درخواست کارگر بابت مطالبات خسارت اخراج زمان انتهایی در رای صادره نوشته نخواهد شد لذا ضمن اینکه کارگر به کار سابق خود باز می گردد تمامی حق السعی ایام بلاتکلیفی وی تا زمان ابقا بکار برای ایشان محاسبه و کارفرما مکلف به پرداخت و انجام بیمه کارگر در این ایام خواهد شد.