سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir راه اندازی شد

کارگران برای تنظیم قراداد سال 1404 بدون این نکته امضا نکنند

صد آنلاین | طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کاری عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد کاری برای زمان موقت یا غیر موقت، اقدام به انجام کار مشخصی برای کارفرما می‌نماید. این قرارداد باید مبنی بر قانون کار تنظیم شود تا بعدها مشکلی برای طرفین به وجود نیاید. قراردادهای کاری را با عناوین دیگری نیز می‌شناسند. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.

کد خبر: ۱۲۹۶۸۸

تاریخ: ۱۲ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۶

به گزارش سرویس اقتصادی صد آنلاین ، طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کاری عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد کاری برای زمان موقت یا غیر موقت، اقدام به انجام کار مشخصی برای کارفرما می‌نماید. این قرارداد باید مبنی بر قانون کار تنظیم شود تا بعدها مشکلی برای طرفین به وجود نیاید. قراردادهای کاری را با عناوین دیگری نیز می‌شناسند. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.

{$sepehr_mmedia_299_400_300}

{$sepehr_mmedia_300_400_300}

{$sepehr_mmedia_295_400_300}

{$sepehr_mmedia_301_400_300}