مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.

رئیس کمیته گردشگری شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه مدیریت شهری ساعت ندارد، گفت: شهرداری تا زمانی که مراجعه‌کننده دارند، فعالیت می‌کنند و چندان مرسوم نیست که رأس ساعت درب مجموعه‌ها بسته شود.

صد آنلاین |  علی اصغر آهنی‌ها,‌نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره شروع جلسات شورای عالی کار گفت: چندین جلسه بررسی درباره دستمزد با حضور کارشناسان تشکیل شده است. اما هنوز به صورت رسمی جلسات شورای عالی کار آغاز به کار نکرده است.

کارگران پیمانکاری ۱۲ پالایشگاه گاز پارس جنوبی در اعتراض به بی‌توجهی به مطالباتشان تجمع کردند.

کارکنان عوارضی رشت - قزوین که تعدادشان به حدود ۳۰ نفر می‌رسد، بعد از الکترونیکی شدن این عوارضی از کار کنار گذاشته شده‌اند و همچنان بیکارند.

کارگران پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی در تجمعات خود از وزیر نفت خواستند صدای کارگران را بشنود.

صد آنلاین | دبیر خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با تأکید بر اینکه حقوق و مزایای جامعه کارگری باید با نرخ تورم در نظر گرفته شود، گفت: با توجه به اینکه در آستانه پایان سال قرار داریم و معمولاً در این زمان جامعه کارگری و بازنشستگان دغدغه جلسات شورای عالی کار و بحث افزایش حقوق را دارند، اما به دلیل اینکه در سال‌های گذشته هیچ‌‌گاه به حق و حقوق واقعی خود نرسیدند، این موضوع همواره بر دغدغه‌های این قشر افزوده است.

اگر حداقل دستمزد کمتر از نرخ تعادلی مزد در بازار کار باشد، عملاً ایجاد سازوکار تعیین مزد و جلسات تعیین حداقل دستمزد بی‌اثر و بی‌فایده است و فلسفه خود را از دست می‌دهد. چنین تعیین مزدی عملاً ریخت بازار کار را به هم می‌ریزد و بحران توزیع نیروی کار ایجاد می‌کند. به همین دلیل در اغلب کشورهای جهان نرخ حداقل دستمزد را از نرخ تعادلی مزد در بازار کار بیشتر حساب می‌کنند.

حق برخورداری از تشکل مستقل از دولت همواره یکی از مطالبات کارگران و فعالین کارگری بوده که در دوره‌های مختلف با سلایق معاونین مختلف روابط کار، این حق دچار اعوجاج‌هایی شده است.

کارگران نگهداری خط و ابنیه فنی راه آهن ماشین آلات کرج از عملکرد شرکت پیمانکار در رویه‌ی پرداخت حق بیمه خود گلایه‌مند هستند.